- apr 2014
- Mark
- 2624
When do “Enterprise Social Networks” create value for an organization? | habit of improvement
http://habitofimprovement.wordpress.com/2014/04...
Blader door kronkels
- apr 2014
- Mark
- 2650
From population to organization thinking - Insite
http://www.insiteproject.org/paper/from-populat...
- apr 2014
- Mark
- 2592
How Social Tools Have Failed In the Enterprise So Far – ReadWrite
http://readwrite.com/2014/03/04/how-social-tool...
- apr 2014
- Mark
- 2763
11 Lessons about Digital Communities from Rome – A Photo Essay
http://denovati.com/2014/04/lessons-about-digit...
- apr 2014
- Mark
- 2370
Finding More Time through Better Collaboration
http://blogs.cisco.com/collaboration/ciscokima-...
- apr 2014
- Mark
- 1427
How your upbringing could be holding back your social business | Pioneers Post
http://www.pioneerspost.com/comment/20140408/ho...
- apr 2014
- Mark
- 1262
- 1
Succes met interne social - verslag van #SocialNow | Nameshapers - helping you shape your online name with interactive social media workshops/consulting/event strategy (Twitter, Facebook, LinkedIn, Yammer)
http://nameshapers.com/2014/04/07/succes-met-in...
- apr 2014
- Mark
- 1585
- 1
http://marginaliaonengagement.blogspot.nl/2014/...
- mrt 2014
- Mark
- 1773
- 1
Organizational performance – a private conversation that should have been public and is now | Philip Sheldrake
http://www.philipsheldrake.com/2014/03/organiza...
- mrt 2014
- Mark
- 1752
Software-Defined Networking (SDN): An Opportunity? | LinkedIn
https://www.linkedin.com/today/post/article/201...
- mrt 2014
- Mark
- 2054
It's Complicated review – 'online space is teenagers' only public space' | Books | The Observer
http://www.theguardian.com/books/2014/mar/24/it...
- mrt 2014
- Mark
- 1
- 1906
Wilfried Rijsemus: Haha, ik voel met je mee. Alsof "mensen aan een tool moeten wennen". Veel bedrijven hebben moeite met het loslaten. Immers de pyramide van een bedrijf ademt "control" en "permissie" uit en gaat nie...
- mrt 2014
- Mark
- 1
- 2057
- 2
Rene: Mooie quotes die ik hier ook even voor mezelf samenvat: De centrale begrippen in het nieuwe organiseren volgens Hamel die Mark ook al uitlichtte: wees adaptief (want de veranderingen waar je als o...
- mrt 2014
- Mark
- 3349
7 Tips for Authentic Engagement in an Online Support Community | World of Psychology
http://psychcentral.com/blog/archives/2014/03/1...
- mrt 2014
- Mark
- 2000
Modern Minds - Aflevering 4: De Tijd
http://www.tijd.be/service/modernminds_4
- mrt 2014
- Mark
- 1766
Brakke Grond
http://www.brakkegrond.nl/festival/61/themamaan...
- mrt 2014
- Mark
- 1
- 1858
Wilfried Rijsemus: Ik heb een paar maanden terug Oracle community diepgaand onderzocht en mijn conclusie is dat ze er weinig van bakken. SAP doet het een stuk beter met dezelfde tools. Ik denk dat er een veel groter ...
- mrt 2014
- Mark
- 944
- 1
In een artikel in de Groene Amsterdammer over de rol van intellectuelen in het Amerikaanse debat, staat een aantal interessante online websites op het gebied van cultuur en politiek. Hier een lijst om je verder in te verdiepen. Met als kers op de taart het complete online archief van de Partisan Review vanaf de jaren 30. Jacobin, a magazine of culture and polemic; n+1, a print magazine of politics, literature, and culture; The New Inquir...
- mrt 2014
- Mark
- 2210
De mens is geïnteresseerd in de mens. Dat is de belangrijkste conclusie van Winkwaves +8: Mind The Gap. Wanneer we in 2014 denken aan de mogelijkheden van de technologie en de Wet van Moore voor de werkplek van 2020, dan blijkt dat we technologie vooral willen benutten om onszelf en anderen beter te leren kennen en om betere verbindingen met anderen te kunnen maken. De technologie van de toekomst lijkt daarmee deels een vorm van technother...