Dossier: Communitymanagement

When do Enterprise Social Networks create value for an organization?

  • Mark
  • apr 2014
  • 1763

Artikel over de toegevoegde waarden van zowel Communities of Practice als van Communities of Learning, en wat het verschil in dynamiek tussen beide is. Met name de vrijwilligheid in participatie verschilt nogal. Terwijl in beide gevallen de toegevoegde waarde leren in het leren van elkaar. Waarbij een mooie definitie van een geslaagde CoP gegeven wordt: als de practice zelf erdoor verandert.

Dossier: Communitymanagement

When do “Enterprise Social Networks” create value for an organization? | habit of improvement

http://habitofimprovement.wordpress.com/2014/04...

Trefwoorden

Wij maken gebruik van cookies voor onze service. Bezoek je onze website dan ga je akkoord met de cookies.