Offline activiteiten van de online community manager
Blog van Rijk van Kooy (Deloitte) over zijn activiteiten voor het Deloitte Consulting Café. Goed om te...
Om mensen te activeren op een social business omgeving, wordt er een verandering in gedrag gevraagd. Het nieuwe emailen, het nieuwe vergaderen, het nieuwe samenwerken zijn allemaal nieuwe manieren om iets te doen, verandering dus. Gedrag veranderen is het moeilijkste wat er is en er bestaat geen vaste formule voor die succes garandeert. Gelukkig zijn we als mens niet zo voorspelbaar. Om enigszins houvast te hebben in het stimuleren om mensen op nieuwe manieren te laten werken, kunnen deze 9 richtlijnen voor verandermanagement van pas komen:
Ik wil er een 10de tip aan toevoegen: vergeet niet dat je bezig bent met een verandering, dus wees geduldig. De een heeft nu eenmaal meer tijd nodig om een verandering eigen te maken dan de ander.
Change management doesn’t have to be an exercise in frustration | Financial Post
http://business.financialpost.com/2012/10/31/ch...