Winksels
Een sociaal intranet voor Welzijn Capelle: "Weg met de groepenschijf"
Begin dit jaar lanceerde Welzijn Capelle hun sociale intranet op basis van Winkwaves Harmonics bij de ...
Het "Centrum voor kennis en communicatie" van de Belastingdienst mailde ons: "In onze zoektocht naar een nieuwe, effectieve interne mediamix voor de komende 5 a 10 jaar, laten wij ons graag inspireren door externe expert-organisaties als Winkwaves (…) Graag wil ik u uitnodigen om mij in een videointerview te vertellen over uw/ Winkwaves visie op de toekomstige rol van interne communicatie en (sociale) intranetten"
Graag delen we het in-depth video-interview hieronder, met dank aan het CKC van de Belastingdient voor de registratie, met eenieder die zich in 6 minuten wil verdiepen in de toekomst van interne communicatie, sociaal intranet en social business.
| toegevoegd | door | |||
|---|---|---|---|---|
| dlo | feb 2014 |  |
Begin dit jaar lanceerde Welzijn Capelle hun sociale intranet op basis van Winkwaves Harmonics bij de ...
In minder dan 24 uur is het zover, The Social Conference 2014 (#TSC14). Deze 13e van februari vormt Pa...
Hoogleraar Regionale Arbeidsmarktanalyse aan de Rijksuniversiteit Groningen Jouke van Dijk stelt dat...
Leuk zeg, en slim! Gebruiken ze de video's om hun eigen achterban te inspireren? Zijn hun video's ook ergens beschikbaar?
Heel leuk! Ik geloof ook zo in die rijke rol voor medewerkers (of vrijwilligers), dat ze veel meer kunnen dan je als organisatie denkt door mensen de ruimte te geven hun talenten in te zetten. De Belastingdienst heeft meer slimme filmpjes gemaakt. Vooral ook leuk omdat het in eerste instantie niet past bij het beeld dat ik van deze organisatie heb :-)
Toevallig las ik vandaag een interview met evolutionair psycholoog Mark van Vugt n.a.v. zijn nieuwe boek met Ronald Gihart 'Mismatch'. Sluit hier wel aardig op aan. Kort samengevat stelt hij dat veertig uur per week op kantoor zitten en doen wat de baas zegt niet past bij ons oerbrein. Ook lopen er onderzoeken wat het met mensen doet als ze onder een autoritair figuur en een egalitair figuur werken. Mensen presteren beter in het laatste geval. Daarnaast stelt hij dat we waarschijnlijk zijn gebouwd om te functioneren in groepen waarin iedereen vrij gelijkwaardig was. Het principe van mismatch: onze natuurlijke neigingen kunnen in een moderne omgeving leiden tot keuzes die uiteindelijk helemaal niet goed voor ons zijn. Interessant...
Heel erg interessant @marjolijnscholman! Vooral ook de match-match die deze overtuiging heeft met de designfilosofie van Harmonics :)
Interessante toevoeging @marjolijnscholman, thanks! Ik sluit me uiteraard aan bij de reactie van @milou en moest toen ik 'veertig uur op kantoor' las gelijk denken aan de verkorte werkdagen die Zweden heeft ingevoerd... zit ook wel wat in ;-)
Ik denk dat de toekomst van organisaties zit in coalities van tijdelijke teams rondom een gemeenschappelijk doel. Zie ook dit stuk hierover: https://dionhinchcliffe.com/2016/06/05/more-eviden...
Goed nieuws voor iedereen die met communities bezig is eigenlijk ;)