Achtfasenproces voor verandering

  • mei 2011
  • Mark
  • 1
  • 1608
  • 2
Voor iedereen

Leading Change, John P Kotter, 2004

  1. Urgentiebesef vestigen
  2. Het vormen van een leidinggevend team als krachtige coalitie
  3. Visie ontwikkelen en strategie om die te realiseren
  4. Die visie effectief communiceren
  5. Zorgen voor een breed draagvlak
  6. Genereren van korte-termijnsuccessen
  7. Verbeteringen consolideren en doorgaan met de veranderingen
  8. Veranderingen verankeren in de cultuur van de organisatie

Normaal gaan mijn haren recht overeind staan bij dergelijke lijstjes. Maar... het kan toch van pas komen bij de adviestrajecten rond de inzet van een kenniscafé. Hoe kun je online een veranderingsproces ondersteunen?

Achtfasenproces voor verandering

IIS 8.5 Detailed Error - 404.0 - Not Found

http://www.builadvies.nl/Main/docs/Achtfasenpro...

Reacties

één reactie, 2 mei 2011
  • En wat te denken over Challenges for innovation

    1. human problem of managing attention
    2. a process problem in managing new ideas into good currency
    3. a structural problem of managing part-whole relationships
    4. a strategic problem of institutional leadership