Zoekresultaten

Gewoontes veranderen om effectiever te worden?

Hoe kun je je gewoontes veranderen om effectiever te worden? @bvangils schreef er een heel praktische aanpak over. Vanuit de gedachte: "Resultaten boek je niet in één of twee keer. Die komen alleen door het veranderen van je gewoontes. Maar dat is moeilijk. Om er echt aan te beginnen. Om vol te houden. Leer met dit whitepaper hoe je voornemens ontwerpt waarmee je succes boekt."

Quiet Revolution: Unlocking the Power of Introverts

In 2013/14 heeft Jasper Bakker een onderzoek uitgevoerd naar het verschil in zakelijk gebruik van sociale media (en dan met name Harmonics) tussen introverten en extraverten. Dit onderzoek was mede geïnspireerd door het boek Quiet van Susan Cain. In het onderzoek van Jasper is geen significant verschil gevonden tussen de intro- en extraverten. Maar dan hebben we het alleen over het gebruik in een zakelijke context - en er is bijvoorbeeld geen tekstanalyse toegepast om te onderzoeken of de pos...

De irrationele kant van verandermanagement - McKinsey

De implementatie van enterprise social software is niet zozeer een IT-traject als wel een verandertraject om te groeien naar nieuwe manieren van (samen)werken, kennisdelen en communiceren; naar nieuwe manieren van organiseren; naar een social enterprise. Met alleen projectmanagement breng je deze beweging niet op gang. Er komt verandermanagement bij kijken. In meer of mindere mate, afhankelijk van hoe ver je de verandering wenst door te voeren bij de start van een sociaal intranet. Onlangs s...

How your upbringing could be holding back your social business | Pioneers Post

Kunnen we met ons allen ons toch weer achter onze jeugd verschuilen: de wijze waarop wij omgaan met tegenstrijdige emoties wordt bepaald in de eerste jaren van onze kindertijd. Kiezen we dan de paranoïde-schizofrene aanpak, waarbij we de goede dan wel de slechte emotie selecteren en de andere blokken? Of kiezen we voor de depressieve aanpak, waarbij we accepteren dat de goede en de slechte emoties tegelijk bestaan? De aanpak die we kiezen blijkt ook te werken in hoe we in organisaties en groe...

10 Keys to Building Great Teams

In dit artikel worden 10 belangrijke zaken benoemd om teams goed te laten werken (gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek). Hieronder som ik ze kort op. Voor het samenwerken via enterprise social software wellicht goed om ook over na te denken en rekening mee te houden. 10 keys to building great teams: Prioritise social skills. It's not about putting all the biggest brains together, it's thinking about the social dynamic. Mix genders. Build trust. Use humour. Humour has all sorts of ...

Why People Secretly Fear Creative Ideas — PsyBlog

*A recent study has tested this idea that there's a disconnect between what people say about creativity and what they unconsciously think (Mueller et al. 2011). They used tests that typically assess implicit or unconscious racism. Racism is something that almost everyone knows is wrong, but psychologists have found we can still measure hidden or unconscious racism in some people using this test. Instead, though, it was used to measure a hidden or unconscious bias against creativity. Acros...

The Future of Self-Improvement, Part I: Grit Is More Important Than Talent :: Articles :: The 99 Percent

Welke kwaliteit voorspelt je succes in uitdagende taken? Talent? Intelligentie? Nee, die zeker niet. Zelfbeheersing dan? Je komt er een eind mee. Maar uiteindelijk draait het vooral om 'grit': "the perseverance and passion for a long-term goal" *Duckworth isolated two qualities that she thought might be a better predictor of outstanding achievement: The tendency not to abandon tasks from mere changeability. Not seeking something because of novelty. Not "looking for a change." The tenden...

The Social Unconscious | Psychology Today

Bleek eerder al hoe simpel 'harde kennis' is (Vierjarigen herkennen echte slimmeriken - Scientias.nl), nu blijkt ook het mechanisme van (het falen van) samenwerking heel eenvoudig: *So, like other members of the animal kingdom, we too are wired for survival. Why, then, don't we do a better job of working together to utilize that wisdom?The reason is that we are preoccupied with our relations with each other. Constantly jockeying among ourselves, we search for a competitive advantage, or we ...

The Science of Getting People to Do Good : Center for Social Innovation (CSI)

Wie geld wil inzamelen, doet er goed aan bovenaan de naar bovengaande roltrap te staan: *these four studies suggest that the embodied experience of being physically higher can lead people to literally “rise up to higher virtues” — and that this prosocial orientation influences their actual behaviors. Moreover, this transfer effect can occur through modes that do not primarily involve embodiment, such as through exposing people visually to films, and so forth — what psychologists often re...

op weg naar een mondiale empathische gemeenschap

Rifkin's ideeën over de empatische maatschappij. De evolutie van empathie en hoe nu verder.  Leuk om over na te denken en het filmpje is zeker het bekijken waard! Goed gedaan. Mensen zullen altijd de behoefte houden om in groepen te denken en te handelen. Dat neemt niet weg dat het andere groepen zijn dan voorheen (de stam, religieuze afkomst, enz). Of we dus zijn 'utopie' bereiken vraag ik me af, misschien als er daadwerkelijk marsmannetjes blijken te zijn, maar wie weet....

Psychologie van beïnvloeding via Social Media | Mischa Coster

De principes van Cialdinni (psychologie van de beïnvloeding) toegepast op social media met name richting marketing. Overzichtelijk stuk. Natuurlijk is de samenleving niet zo maakbaar als de schrijver doet voorkomen, maar niet gek om er eens op deze manier tegenaan te kijken. De principes zijn namelijk wel op vele wijzen bewezen in wetenschappelijk onderzoek, dus er zit zeker een kern van waarheid in.

Onderzoeksopzet voor emotiemanagement

Mensen gedragen zich anders als ze weten wie er naar ze kijkt. (zie Emotional development van J. LaFreniere, p. 233). Het zou mooi zijn om rond een en hetzelfde onderwerp 3 kringen te maken. In de ene kring participeert de baas, in de tweede kring is de baas in de vorm van kringnaam en/of kringfoto aanwezig, in de derde kring is hij/zij niet aanwezig. Is er verschil in tone-of-voice, dynamiek etc tussen de drie kringen?

The 12 Psychology Studies of Christmas

Onderzoeken naar psychologie/de mens en kerst, waaronder welke chocola wordt je het vrolijkst van? Helaas, geen antwoord. Dus je mag zelf bepalen welk cadeau moet ik geven? Pas op met geld, maar een cadeau geven dat niet in de smaak valt is ook zeer gevaarlijk voor de vriendschap (vooral bij mannen) versier je huis met kerstversiering, want dat geeft een goed beeld. Heerlijke onzin, fijn om binnen terwijl het sneeuwt te lezen!

Negatieve emoties erfelijk bepaald | nu.nl/algemeen | Het laatste nieuws het eerst op nu.nl

Niet heel vernieuwend, ook al wordt het wel zo gebracht, maar wel weer interessant voor de nature-nurture-discussie. En om de lijn door te trekken, ook voor het ervaren van positieve emoties en negatieve emoties. Dit zou dus inhouden dat mensen die erfelijke aanleg hebben om negatieve emoties zwaarder te ervaren, meer 'hun best' zouden moeten doen om tot zelfontplooiing te komen. Dit is natuurlijk een hele vrije interpretatie van wat is onderzocht, maar wellicht wel een interessante koppeling...

Dossier: Psychologie

Dossier: Psychologie
Wij maken gebruik van cookies voor onze service. Bezoek je onze website dan ga je akkoord met de cookies.