Zoekresultaten

#leestip: Verkiezingsprogramma’s langs de lat van het Nieuw Organiseren

nieuworganiseren.nu heeft me weer verblijdt met een fijne beschouwing: "Terwijl we eerst voornamelijk bezig waren met de verkiezingen aan de andere kant van de oceaan, hebben inmiddels ook hier politieke partijen hun programma’s voor de verkiezingen op 15 maart gepresenteerd. En dat is zeker niet minder belangrijk. (...) Wat doen de partijen bijvoorbeeld voor gelijkwaardigheid op de arbeidsmarkt? En krijgt de vakman/-vrouw het weer voor het zeggen? Hier het overzicht van verschillende par...

vyte.in - Schedule meetings 10x faster

Dankzij Part-Up ben ik nu ook op de hoogte van vyte.in - wat een heldere, makkelijke manier om met meerdere mensen tot een afspraak te komen. Het verbindt op een perfecte manier je persoonlijke agenda met de wereld - het enige wat anderen zien is of je afspraken hebt. Verder kun je makkelijk meerdere suggesties voor een afspraak doen, en via stemmen met elkaar het meest geschikte tijdstip vinden. Het combineert wat mij betreft op een mooie wijze mijn persoonlijke voorkeuren met de noodzaak o...

Column Ben Kuiken over Tegenlicht en de toekomst van werk

Help, de robots komen en nemen onze banen over! Hoe erg is dat?Ben Kuiken wijdt op nieuworganiseren.nu een column aan de toekomst van werk. Geprikkeld door VPRO's Tegenlicht van 22 maart. Een zoektocht naar de nieuwe definitie van de betekenis van werk in onze samenleving en van de relatie die wij mensen hebben tot ons werk. Een dosis Tegenlicht Van bijna dystopische proportie staat hier allereerst het 'verlies' centraal. Het verlies van werk. Van banen, en dan vooral voor het middensegme...

Infografic: de werkgelegenheid in 2022

Informatief stuk op de Harvard Business Review site over de arbeidsmarkt in 2022. In de glazen-bol-kijkend ziet het U.S. Bureau of Labor Statistics een afname in de agrarische sector en door de aankomende vergrijzing juist een groei in onder andere de gezondheidszorg. Daarnaast zal het aantal management functies verder toenemen, met name die in de IT sector.. Voor de +8ers is natuurlijk dit niet heel verrassend ;-). Zie ook 360magazine voor meer informatie.

Wat richt de Aandacht?

Na het lezen...nee, scannen van de 'soort van samenvatting eerste 2 essays Han'door Mark vanmorgen, bezocht ik de kronkels weer eens. Geweldige statements die ieder op zich voer voor overpeinzing vormen, voor mij, nu, vandaag. En het valt me op dat ik, nu ik Kairos aan het lezen, ja, echt lezen in alle rust, hoofdstuk voor hoofdstuk en het liefst buiten, met een bijzondere gerichtheid de andere kronkels ouder en nieuw (opnieuw) beschouw op interesse en waarde voor mijn overpeinzingen nu, v...

Documentaire: Digitalife

Hoe houden we echte verbinding als alles gedigitaliseerd wordt? Een interessante vraag. In de door Paul Meijer geregisseerde documentaire ‘Digitalife’ van Pool Worldwide, spreken filosofen, technologen, architecten en wetenschappers zich uit over de verdigitalisering van ons leven. De meningen in deze documentaire zijn verdeeld. “Emoties kun je niet digitaliseren”, zegt de een. Een ander claimt dat "de belangrijkste grondstof in het leven de verbinding tussen mensen is."

"Anders organiseren" designs op de International Furniture Fair 2014

Waar @wijvanwinkwaves Anders organiseren met Harmonics, gaf de Rochester Institute of Technology hun studenten de opdracht om de workspace/place onder handen te nemen. De opdracht? "To create designs that are “semantically correct, syntactically correct, and pragmatically understandable, but also visually powerful, intellectually elegant and timeless”. En zo geschiedde. De studenten creëerden de meest inspirerende designs, briljant in hun eenvoud. Een impressie van de designs op de Internati...

Als de algoritmen voor ons gaan denken

"Moeten we het allemaal over ons heen laten komen met het risico dat we slaven worden van de machine? 'Dat is toch weer dat angstbeeld,' zegt Verbeek. 'Onze manier van denken en onze moraal worden beïnvloed door technologie. Gevoelsmatig wil je daar controle over hebben, maar de maximale controle die je kunt hebben is dat je de aard van die invloed probeert te doorzien en je daartoe gaat verhouden. Technologie is altijd een sprong die je moet wagen, maar dat betekent niet dat je niet eerst m...

De banen van 2020, overvloed en schaarste

Hoogleraar Regionale Arbeidsmarktanalyse aan de Rijksuniversiteit Groningen Jouke van Dijk stelt dat het nog geen tien jaar zal duren voor de helft van de banen voor laagopgeleiden verdwijnen. Dit komt dan voornamelijk door de snelle ontwikkelingen in de informatie- en communicatietechnologie. Voor de Sociaal Economische Raad (SER) deed Van Dijk onderzoek naar de ruimtelijke concentraties mbo-afgestudeerden in het noorden. "Op dit moment hebben 1 miljoen mensen laaggekwalificeerde banen m...

Project Wild Thing en de marketingmanager van de natuur

"David Bond is vader van twee kleuters. Hij probeert het goed te doen, tijd door te brengen met zijn kinderen, ze iets bij te brengen in het leven, een evenwicht te zoeken. Maar er blijkt iets waar zijn kinderen veel meer geïnteresseerd in zijn: als betoverd hangen ze voor schermpjes. De televisie, de tablet, alles lijkt goed om niet buiten te komen. Want dat herinnert Bond zich vooral van zijn kindertijd: van school komen, boekentas in de hoek en buitenspelen, het veld in, in bomen klautere...

Het kantoor waar je werkt heeft zijn beloften nooit waargemaakt

Artikel in de Correspondent over het ontwikkelende denken over de #werkplek2020: "Het kantoor en de kantoorbaan zijn zulke vanzelfsprekende fenomenen dat je haast zou vergeten dat ze een geschiedenis hebben. Een bijzondere geschiedenis, met één rode draad: het ideaal van het kantoor om de werknemer te bevrijden en te emanciperen, is nooit verwezenlijkt." Wordt het niet eens tijd dat kenniswerkers in opstand komen? "Kantoorwerkers moeten van de autonomie die ze beloofd wordt ‘een échte ...

What Will the Workplace of the Future Mean For You?

*It’s in the interest of all businesses to improve collaboration, efficiency, and communication. Management should be thinking beyond just upgrading existing tools. Instead, they should urge their IT departments to develop solid, methodical plans—based on actionable data—to transform employee habits and prepare the office for these coming innovations. Though these new technologies are indeed disruptive, steps can be taken to ensure they don’t result in unbridled chaos.* Word ik hier nu bli...

Re-imagining the future of work

Wow! Een te gek animatie filmpje van RSA en Dave Caplan over de veranderende manier van organiseren*. Oftewel, geef mensen de ruimte om het werk zelf in te richten en geef ze de cognitieve ruimte om te denken en innoveren. Zeker de moeite waard om even te bekijken. "How can we get people more engaged, more productive, and happier at work? Is technology part of the problem – and could it also be part of the solution? Dave Coplin, Chief Envisioning Officer at Microsoft, imagines what mi...

Pakhuis de Zwijger - Tegenlicht Meet Up #20: De herovering van het nu

Een interessante meet-up aanstaande woensdag in pakhuis de Zwijger over hoe we ervoor kunnen zorgen dat de technologie weer in dienst staat van de gebruiker, in plaats van dat het ons leven regeert. "Tegenlicht geeft in het tweede Lab het woord aan de Amerikaanse mediatheoreticus Douglas Rushkoff. In zijn laatste boek "Present Shock, when everything happens now" betoogt Rushkoff dat we allemaal zijn gaan lijden aan vijf syndromen die horen bij de always on-samenleving. We dienen permanent ...

Hoe vet is dát? Over dansende koeien in de wei der technologie

Gedemonstreerd door Matthijs van Nieuwkerk en toegelicht door vaste gast Alexander "Hoe vet is dat?" Klöpping vond afgelopen week de Nederlandse premiere van de Oculus Rift (een virtual reality-bril) plaats in De Wereld Draait Door. Vrij Nederland columnist Sander Donkers werpt in de "De Week Waarin..." van deze week op geheel eigenzinnige wijze een blik op de ongenuanceerde verhoudingen tussen de techno positivo's en de contente tuinhekjesschilderaars binnen de hedendaagse samenleving. Een ...

Organizational performance; a private conversation that should have been public and is now | Philip Sheldrake

Interessante conversatie tussen Stowe Boyd, Philip Sheldrake en Adam Pisoni over de inrichting van de organisatie. Adam Pisoni is mede-oprichter van Yammer, en open over de cultuurshock nu ze overgenomen zijn door Microsoft. "But what you see inside large companies is that really good people will do all the wrong things either because they eventually feel pressured to optimize for what they are incentivised to do, or because their scope of power is too narrow to affect any change. This happe...

Dossier: Werkplek 2020

Dossier: Werkplek 2020