Regelmatig wordt aan mij de vraag gesteld: 'Wat doet een communitymanager?' of 'Hoe vul je de rol van communitymanager nou eigenlijk in?' Dan wil ik het liefst een strak geformuleerd antwoord geven dat de hele lading dekt ....alleen in de praktijk laat dát antwoord nog wel eens te wensen over. Dan begin ik met een 'Nou eh...' of een "Goeie vraag....", gevolgd door een aantal wedervragen waardoor het lijkt of ik er omheen draai. Niks is minder waar. Er spookt dan gewoon teveel door mijn hoofd...
Tof! Zorgorganisatie Sensire is onlangs live gegaan met hun sociale intranet en nu dient de volgende mijlpaal zich alweer aan: in een reportage van The New York Times wordt Sensire uitgelicht in een artikel over nieuwe initiatieven om mensen met dementie te behandelen. In Take a Look at These Unusual Strategies for Fighting Dementia staan de bijzonder leuke en slimme manieren centraal om dementie-patienten te behandelen. Denk aan simulaties van busritten geheel met stoelen en al, of aan kam...
Wellicht is het de manier waarop nieuwe ideeen ontstaan: het nemen van de status quo en daar juist niet, wel of precies aan willen voldoen door te kopiëren, te doemdenken of het radicaal anders willen vormen van het huidige. Mooi wel, dat anders denken - want zo ontstaan hele nieuwe versies van maar één werkelijkheid. Marijne Vos stelt dit aan de kaak door drie verhalen over een probleemmaker, cliché-denker en een kopieerder te delen en de interpretatie bij de lezer te laten. Wat lees jij?
Hoe herkenbaar! Vastlopen in teveel gedachten, teveel acties en tja...gewoon in van alles. In de meeste gevallen ploeteren we onszelf dan door de dag heen, terwijl je in een paar minuten de boel van binnen flink kan hebben opgeschud. Hoe bevrijdend! Kijk en daar houden we van bij Winkwaves...van bevrijden... Dus wees goed voor jezelf: beweeg als je je flow even kwijt bent. Het helpt. En ja... ik doe mee ;-) #geenpuddinggevoelmeer
Japke-D Bouma strikes again - en zo heerlijk treffend dat ik het in de reeks van deze (en deze en deze) leestips over de wetenschap achter het moderne werken zonder sjoege wijvanwinkwaves op knal. Lees en lach, en verwonder en leer nog een beetje meer over hoe het vooral niet meer hoeft te zijn - en misschien wel mag worden.
"Ooit afgevraagd waar de voorzittershamer vandaan komt? Die stamt uit de Middeleeuwen, toen een strijdbijl werd gebruikt. Als je ongevraagd het woord nam, hakte de voorzitter jouw vingertopje eraf." Heerlijk, als er geschopt wordt tegen de heersende vergadercultuur (in Nederland). Deze van Intermediair doet me in die context nog meer deugd met een kritisch realistische achterdocht en benoeming van rariteiten in onze vergadermentaliteit. Vier valkuilen en hun oplossingen staan centraal in dit...
Ditmaal is het Wired die me een wetenschappelijk stukje tot het oplossen van de dynamische puzzel der moderne werken aanreikt. Wat blijkt: "Science is increasingly finding that there’s enormous value in working much less each day—and relaxing far more. It might even be the secret to true productivity." Meer rusten en minder werken kan dus best eens de formule zijn tot dé ideale arbeidsethos met een hogere productiviteit ten gevolg. Klinkt als een feestje, mits de juiste definitie van 'rust'...
Arbeidsorganisaties zoals we die kennen en de veranderingen die we zien in de shift naar een wendbare werkplek (lees: overal en altijd met wifi-toegang en een device) zijn een veelbesproken en geduid fenomeen. De 'waar komen we vandaan' en 'waar gaan we naartoe in 2030' vormen een mooi kader waarin de (technologische) veranderingen in gang gezet in het heden een voorspelling van de toekomstige ontwikkelingen zijn. Maar er is meer dan die macro-blik op verschuivingen in het organiseren van we...
Begin dit jaar lanceerde Welzijn Capelle hun sociale intranet op basis van Winkwaves Harmonics bij de ruim 60 collega's. 'Ids' is hun nieuwe virtuele collega en zal hen helpen met het behouden en creëren van korte communicatielijnen, meer samenwerking en kennisuitwisseling tussen professionals en een heldere informatievoorziening. En dat alles ter ondersteuning van de ingezette koers: zelforganisatie. Welzijn Capelle is een welzijnsorganisatie in Capelle aan de IJssel en bestaat sinds 1 janua...
Op 22 maart 2018 waren wij van Winkwaves als hoofdsponsor aanwezig op het congres intranet. Gewapend met draden WOL en een bord vol pijlers voor een waardevol sociaal intranet vroegen wij de bezoekers om hun top 10 pijlers met elkaar te verbinden. Benieuwd hoe je jouw 10 pijlers vertaalt naar het gewenste online gedrag? Bezoek onze Masterclass: Sociaal Intranet
Winksels