Zoekresultaten
  • Na het lezen van dit interview van Gloria Lombardi met Angela Ashenden van MWD Advisors vraag ik me af of we hier nu te maken hebben met het oude denken in nieuwe zakken, of dat de insteek toch echt de organisatie 3.0 is. Het begin is goed: "it became apparent that it was less about the technology and more about how to get people to use the tool as well as addressing the cultural change side of collaboration within the organization." Ze geeft heldere adviezen hoe je senior management en middl...

  • danah boyd heeft een nieuw boek. En ja, weer over teenagers en weer over MySpace. Het tempo van de academische wereld is gewoon wat trager dan de wereld van handel en technologie. Maar wat The Guardian in zijn boekbespreking eruit haalt, is weer zo hartverwarmend 'waar': teenagers zijn niet verslaafd aan hun gadget, maar aan hun vriendengroepen. En dat velen zo makkelijk privacy opgeven, is omdat ze niet voldoende geletterd zijn om de gevolgen te overzien van wat ze opgeven. Hetgeen iets heel...

  • Een prikkelende en waardevolle 15 minuten durende videopresentatie van Gary Hamel, een management goeroe van de 21ste eeuw, met een verhaal dat prachtig aansluit op het verhaal van Winkwaves. Het begint al met zijn stelling dat de enige organisaties die geschikt zijn voor de toekomst, ook geschikt moeten zijn voor mensen. Vervolgens stelt hij dat management de belangrijkste uitvinding is geweest van de afgelopen 100 jaar, en dat deze uitvinding niet primair gericht was op mensen, maar op ma...

  • In het kader #werkplek2020 deel ik graag de blog geschreven door Irmgard Bomers, één van de workshopleiders op Winkwaves +8. In 2011 nam zij het initiatief en startte WIN met de ambitie om een nieuwe, flexibele manier van werken te ontwikkelen die past in deze tijd. Met ons deelt ze haar indruk van Winkwaves+8, het "genieten van de gedachte dat het anders kan" en de werkplek in 2020. #mindthegap: "Het is niet verrassend dat de deelnemers aangeven behoefte hebben aan meer vrijheid in het wer...

  • In minder dan 24 uur is het zover, The Social Conference 2014 (#TSC14). Deze 13e van februari vormt Pakhuis de Zwijger een dag het toneel waar sprekers en bezoekers elkaar vinden in het verkennen van social in het landschap van online media.Wij van Winkwaves hebben onze favorieten al gespot. Wie? Wat? Waar? Social Talk: Accountability Winkwaves eigen social business consultant Irene Frijlink, spreekt in gezelschap van Peter Haan (directeur Evolve) en Kitty Bernardus (community manager Aegon) ...

  • Organisatieadviesbureau House of Performance heeft voor een radicale aanpak gekozen in de wijze waarop het bureau samenwerkt met klanten: "Gooi je kennis open en zorg dat je klanten via jou kunnen vinden wat ze zoeken, met een kwaliteitsstandaard waar jij als bedrijf invloed op hebt." Aan het woord is Erik Schell, consultant bij House of Performance (HofP) en, na Colin Wells van Air France KLM, onze tweede gast voor een social interview. Sinds 2013 biedt HofP haar klanten het open kennisplat...

  • Het "Centrum voor kennis en communicatie" van de Belastingdienst mailde ons: "In onze zoektocht naar een nieuwe, effectieve interne mediamix voor de komende 5 a 10 jaar, laten wij ons graag inspireren door externe expert-organisaties als Winkwaves (…) Graag wil ik u uitnodigen om mij in een videointerview te vertellen over uw/ Winkwaves visie op de toekomstige rol van interne communicatie en (sociale) intranetten" Graag delen we het in-depth video-interview hieronder, met dank aan het CKC van...

  • Met een sociaal intranet gaan dingen anders dan voorheen. Voorbij zijn de tijden dat één afdeling verantwoordelijk is voor alle content. Voorbij zijn de tijden dat content plaatsen een ingewikkelde handeling is. Een sociaal intranet, gemaakt met Harmonics, gaat echter verder dan enkel een intranet dat door iedereen gevuld en gebruikt kan worden. Met Harmonics beloven we namelijk niet alleen een compleet intranet, maar ook een intranet dat gericht is op optimaal samenwerken. Onze begelei...

  • Zou het niet mooi zijn als je als organisatie alle kennis en ervaring die je in de loop der jaren hebt opgedaan ook daadwerkelijk kunt inzetten om je klanten beter te helpen? Ondanks dat iedereen gevoelsmatig het belang van kennis en kennisdelen direct begrijpt, wil het met kennismanagement maar niet vlotten. Wat weerhoudt ons daarvan? Hoe komen we wel tot een lerende en lenige organisatie? De tijd van inefficiente traditie Het opslaan en terugvinden van kennis in systemen blijkt in de prakt...

  • Voor allen die een baan zoeken: Het mantra Do What You Love is feitelijk een gotspe. Dit artikel gaat uitgebreid in op de verborgen agenda achter DWYL: Het gaat slechts op voor een kleine elite, en de rest wordt weggezet als achterblijvers die verkeerd bezig zijn. Want hé, werk zou toch eigenlijk niet om geld moeten draaien. Dus zijn er steeds meer organisaties die onder het mom van 'We geven je een kans om dat te doen wat je graag wilt' mensen zwaar onder betalen. Werk is werk - en als het ...

  • Je moet er even voor gaan zitten - 12 mensen uit het veld van interne communicatie geven hun visie op wat het jaar 2014 zal bieden. Behalve van veel tekst is er ook sprake van een tweedeling, met enerzijds de commerciële hallelujah toon van partijen als Yammer, en anderzijds de meer beschouwende, soms wat conservatieve blik van consultants. Enkele highlights: There is no doubt that 2013 has been a really bad year for privacy, however the upside is that this will unquestionably put it front a...

  • Mooi opiniestuk over het belang van kunst en de mogelijke impact van 'Open art'. En over de keerzijde van Don't make me think: * I think that technology design in general is still largely creativity-numbing for users. Why? Because no matter how smart and creative technologists themselves are, they put a lot of thought and effort into not making users of their products think. It’s related to the usability mantra of making products “idiot proof” — complex on the inside but simple on the outside...

  • Social business is een steeds belangrijker wordend thema voor organisatie. Meer en meer horen we de roep om e-mail te verminderen en op andere manieren samen te werken. Waarom blijven we eigenlijk niet gewoon samenwerken en kennisdelen via de huidige middelen zoals e-mail? En als we dan kiezen voor nieuwe middelen ter ondersteuning van onze samenwerking en kennisdeling, is het dan niet heel logisch om juist de internetgeneratie hier als eerste bij te betrekken? Misschien wel iets te logisch…...

  • De organisatie van je dromen is die waar je als medewerker kan uitblinken en je gewaardeerd voelt. De mate van employee engagement is daarbij sinds de Balanced Scorecard methode een belangrijke graadmeter. Al jaren is de employee engagement een kwakkelkindje: In Europa zou de helft zich niet betrokken voelen bij de organisatie waarvoor ze werken. Waar dient een organisatie aan te voldoen willen medewerkers zich betrokken voelen? Een vier jaar durend onderzoek komt met antwoorden. Interessante...

  • Wist je dat slechts 16% van de HR professionals verwacht het komende jaar aan de slag te gaan met de invoering van het nieuwe werken? Of dat meer dan de helft van de 1060 respondenten onverschillig of negatief tegenover de rol van social media in arbeidscommunicatie staat? Dit blijkt onder meer uit het jaarlijks onderzoek van Performa, HR Trends 2013-2014. Hier blijkt dat meer dan de helft van de respondenten zich niet of nauwelijks bezig houdt met nieuwe technologie en de impact van ICT op h...

  • Hoe maak je van klanten ambassadeurs? Daar gaat het toegevoegde artikel over. Maar wat voor ons interessant is: wat kunnen we hiervan leren voor zakelijke communities, waar klanten niet bestaan, maar collega's zijn? Neem de eerste tip: Know your big picture. "Great products don’t inspire your market. Great causes do." Je kunt moeiteloos 'your market' weghalen en je houdt een valide statement over. Dus wat is de belofte van jouw omgeving? Minder e-mail? Efficiënter vergaderen? Meer verbondenh...

  • Gezien op: Wij van Winkwaves Sinds de zomer hebben @wijvanwinkwaves een aantal mooie mijlpalen bereikt met onze social business software Harmonics. Zo zijn alle klanten van voorganger Kenniscafé naar derde generatie Harmonics gemigreerd, bevindt Harmonics zich onder het mom van winterthema "social collaboration" in een ware verfijn- en verbeterfase en is het open intranet van Winkwaves gestoken in een Winkwaves-eigen jasje, het karton (nieuwe stijl). Dit en meer delen wij graag met jou. In de...

  • Een interessante presentatie van Kai Riemer (o.a. bekend van de 'nutzungsoffenheit' term). In zijn presentatie vertelt hij dat veel organisaties technologie nog steeds als tool zien. Hij geeft aan dat de tool view niet toereikend is voor technology en Enterprise Social Media, "Tools serve a function" [...] "treating technology as tools is a backward-looking move". Daarentegen zou technology juist met een infrastructure view bekeken moeten worden "as it enables unknowable forms of use" and "i...