Zoekresultaten

Waarom knoppen eng zijn

Waarom knoppen eng zijn Weerstand tegen verandering, we kennen het allemaal. Zo hebben we weerstand tegen het weggooien van die oude jas die nog zo lekker zit, maar eigenlijk niet meer gezien mag worden. Maar ook weerstand van oma die niet wil verhuizen naar een huis dat beter bij haar leeftijd past. Iedereen biedt wel eens weerstand tegen verandering. Nieuw en anders is nu eenmaal niet per definitie beter. Zo ook op de werkvloer. Terwijl sommige mensen in elke verandering direct een nieuwe...

#kijktip Tegenlicht Slimme Steden

Tegenlicht bood ons gisteravond een kijkje in de wereld van Slimme Steden. Smart cities, een fenomeen waar wij allen ongevraagd en te vaak ook ongemerkt een onderdeel(nemer) in zijn. Vier jaar terug heb ik mij tijdens mijn master al eens in deze hybride wereld ondergedompeld tijdens het vak The Spaces of (New) Media en daar deel ik vandaag graag een beetje van met jullie. Thema's als Sousveillance, Sentient Cities en de verschuiving van The Internet of Things naar The Public Sphere of Things...

Grenzeloos kennisdelen en samenwerken bij Min IenM

'Grenzeloos IenM' luidt het sociale kennisdeel- en samenwerkplatform van en voor alle mensen die betrokken zijn bij het internationale werk van het Ministerie van Infrastructuur en Milieu. Een digitale omgeving op basis van social enterprise software Harmonics dat half april intern gelanceerd is door Bart van Bolhuis, directeur Internationaal. Het platform is een pilot van IenM voor moderne digitale samenwerking en informatie-uitwisseling, mede als voorbereiding op het papierloos werken op ...

Welke 3 rollen moet het ideale strategieteam bevatten? - Frankwatching

Afgelopen maand heb ik het boek Change Ahead gelezen om te recenseren voor Frankwatching. De kern van het boek, geschreven door Carola Verschoor: Bedrijven moeten veranderen, anders overleven ze niet. Voor deze verandering is een intieme samenwerking nodig tussen strategen, ontwerpers en onderzoekers. Bovendien zullen de drie disciplines opnieuw uitgevonden moeten worden. In de pakkende taal van Verschoor: re-design research, re-think strategy en re-search redesign. Lees de recensie verder o...

Een terugblik op de Winkwaves praktijkparade

Eén beeld zegt meer dan 1000 woorden. Daarom besloten wij van Winkwaves onze Praktijkparade dinsdagmiddag 27 oktober niet in schrift maar in cartoons vast te leggen. Elke cartoon een representatie van het gesproken woord tussen bezoekers die de kans met beide handen hebben aangepakt om een unieke blik te werpen op het sociaal intranet en de social enterprise en collaboration omgevingen van Air France-KLM, MEE ZHN, Youké, Lentis, Politie Oost, Spirit, Gemeente Leidschendam-Voorburg, Santander ...

Wederom nominaties Grand Prix 2015 voor sociaal intranet T-Mobile

Trots zijn wij van Winkwaves op T-Mobile Nederland en ZB Communicatie & Media. Voor het tweede jaar op rij mogen wij ze feliciteren met de nominatie voor de Grand Prix Content Marketing Award 2015 in de categorie Business to Employee met sociaal intranet My T-share, gebouwd met onze social enterprise software Harmonics. Na de nominatie én ontvangst van de Grand Prix Award 2014, is T-Mobile Nederland ditmaal óók voor de Bekroning Beste Analytics genomineerd met hun sociale intranet My T-share...

Praktijkcase Jeugdzorgorganisatie Youké op Hét Nationaal Intranetsymposium 2015

In april 2015 deelden wij het fijne nieuws al dat Jeugdzorgorganisatie Youké een sociaal intranet op basis van Harmonics lanceerde. 19 november 2015 spreekt projectmanager Saskia Dijkstra op Hét Nationaal Intranetsymposium 2015 over de weg die is afgelegd naar een waardevol sociaal intranet in de zorg. Een voorproefje: "YouConnect. Dat is de naam van het sociaal intranet van Youké, een jeugdzorgorganisatie met zo’n 600 medewerkers die is ontstaan uit een fusie van twee zorginstellingen. Het ...

Intranetmagazine

Ben je op zoek naar een intranetmagazine? Een interactieve opvolger van je personeelsblad? Intranetmagazine.nl is een initiatief van ZB en Winkwaves Harmonics om rijke interactieve content te combineren met een sociaal intranet. We zijn er trots op dat onze gezamenlijke klant T-Mobile hiermee de gouden Grand Prix won! De formule van het intranetmagazine van T-Mobile De aanpak: social interview met de communitymanager van T-Mobile De beloning: Grand Prix voor het intranet van T-Mobile NB: ...

Spirit Jeugd & Opvoedhulp kanshebber Nieuw Organiseren Prijs 2015

Wat een bijzonder mooie start van deze maandag 28 september. Bij de kanshebbers voor de Nieuw Organiseren Prijs 2015 die tijdens het tijdens het Nieuw Organiseren Event 8 oktober aanstaande wordt uitgereik - staat ook Spirit Jeugd & Opvoedhulp. En voor de duidelijkheid: wij zijn elkaar niet vreemd- en vooral heel trots dus. Met Spirit zijn wij van Winkwaves ruim drie jaar geleden de uitdaging aangegaan om op basis van social enterprise software Harmonics een online omgeving te bouwen die pas...

Smart Sharing: Een aanwinst voor leerkrachten van Nederland

Smart Sharing, het onderwijsinnovatieplatform uit de koker van het Smart Education Hub (SEH)-programma van Samsung is gericht op het faciliteren van onderwijsprofessionals om slimmer te delen, te leren en les te geven in Smart Classroom-scholen. In samenwerking met Innofun en op basis van social enterprise software Harmonics is dit platform in januari 2015 live gegaan. Tijd voor een smarthubnieuws-update via dit interview met Smart Sharing deelnemer Ingrid Wells. Smart Sharing @ingridwells, ...

Van tool naar Mindset: "Méér dan nieuw..."

Veel organisaties stappen over op Het nieuwe werken. Maar hoe nieuw is dat nieuwe werken en wat is de rol van een sociaal platform in een succesvolle toekomst van de organisatie? In dit tweede deel van de blogreeks Van tool naar mindset daarom aandacht voor het genormaliseerde Nieuw. Nieuw is heel gewoon Het nieuwe werken is al lang niet zo nieuw meer als het fenomeen impliceert. Zo verschenen er in 2011 al berichten dat Het nieuwe werken "oud is" en zijn de ooit 'moderne' websites over Het ...

Anders kijken met Big Data

Dinsdag 1 september eindigde het zomerreces van de Regio-Academy Wow het Kan Anders! met een dubbelprogramma. Winkwaves en Betterday vulden het seminar. De sessie van Betterday behandelde het hoe van hun Boost-methode. De kern: werk met mensen die willen en focus je op het positieve. Op deze wijze is het ze gelukt om bijvoorbeeld een failliete drafbaan in korte tijd te transformeren tot het toneel voor de Champions League onder de paardenraces. Mijn verhaal over Big Data - The New Kid In Town...

Wow! Big Data enzo - een aankondiging van de workshop over big data op 1 september

Dinsdag 1 september gaat het programma van de Wow! Het kan anders-academy weer verder. Nadat in april Rene heeft gesproken over lenig en lerend organiseren met social enterprise software, spreek ik nu over Big data. Leon Oele heeft een wervende introductie geschreven voor de middag, die uit twee workshops bestaat, Winkwaves over Big Data en Betterday over de geest van de startup. Wil je erbij zijn? We kunnen nog introducees meenemen. Stuur me een roezemoes of laat een bericht achter in de com...

'Connect. Share & Contribute' met het EHFCN Powerhouse

Leden wereldwijd laten delen en verbinden in het tegengaan van zorgfraude. Dát is wat European Healthcare Fraud & Corruption Network (EHFCN) nastreeft met de lancering van hun online omgeving op basis van social enterprise software Harmonics. "The purpose is to turn EHFCN into a continuously communicating network as members are geographically spread all over Europe. It is called the EHFCN Powerhouse to bring power into the network, bringing members together to connect, share and contribute."...

Is big data de grondstof voor nieuwe waardecreatie? - Frankwatching

Deze zomer verdiep ik mij in de kern van Big Data, niet in de laatste plaats omdat ik een workshop 'Big Data; The new kid in town' verzorg op 1 september. Met zoveel experts en artikelen over big data, is de grote vraag wat ik daaraan kan toevoegen. Meer dan ik had verwacht. Graag deel ik mijn reflectie als conceptueel activist op Big Data. Lees mijn artikel op Frankwatching.

The Social Enterprise 2015: Van tool naar mindset

Het is steeds zichtbaarder dat het succes van sociale innovatie binnen organisaties schrikbarend weinig aan de tool en des te meer aan de mindset van de medewerker ligt. Ook tijdens The Social Enterprise 2015 bleek dit #trending #topic. De vraag rees deze dag luid en duidelijk: 'Hoe krijg ik medewerkers mee in de adoptie van een social (enterprise, collaboration en/of intranet) platform?'. Tips, tricks en inspiratie hebben wij van Winkwaves de afgelopen jaren op dit gebied met onze klanten op...

How do you tune in on the Dutch game industry?

De Dutch Games Association heeft sinds de lancering van het internationale samenwerkplatform Drives 13 mei in Pakhuis de Zwijger, niet stilgezeten. Het publieke samenwerkplatform Drives faciliteert in een Europese top 3 positie voor de Nederlandse gamesindustrie. Om die ambitie te verwezenlijken is het zaak om de deelnemers kennis te laten maken met het platform. Dát doen ze bij DGA zo:

Welkom in de wereld van tribes, squads, scrum masters en stand-ups

Twee rugbyteams die in gebogen houding tegen elkaar duwen. Deze klassieker op het rugbyveld wordt ook wel scrum genoemd. Het kan overigens kloppen dat je die term eerder van een kantoormeeting kent dan van een bezoekje aan het rugbyveld. Scrum is namelijk de bekendste methode van agile werken. Ook wel bekend als 'lenig werken' en laten we daar tegenwoordig nou ontzettend mee bezig zijn in het Land van Het Nieuwe. De NRC Q-nieuwsbrief die vanmorgen in mijn digitale postvak neerstreek stemde m...

De veranderende rol van communicatietechnologie in 5 fasen

"De lenige en lerende organisatie is in hart en nieren een communicatieve organisatie, met een onmisbare rol voor Communicatie en een getransformeerde invulling van het communicatievak. De communicatieprofessional als ‘netwerk-coo’ (chief operating officer)!" zo stelt René Jansen in zijn openingsessay van het onlangs gepubliceerde CommunicatieNU #2. Lerende en lenige netwerkorganisaties Na de webbificatie van organisaties rond het millennium en de social-isering van organisaties in de af...

Ervaar het 'social' organiseren en de kracht van het collectief op TSE15

Hoe zet je social enterprise software waardevol in binnen jouw organisatie? Hoe organiseer je 'social' en bereik, omarm en stimuleer je de kracht van het collectief? Het congres The Social Enterprise 2015 geeft deelnemers een nieuwe kijk op het waardevol inzetten van social enterprise software binnen zijn of haar organisatie. De social(e) organisatie Zowel de uitdagingen van businessmanagers, communicatiemanagers, HR managers als ook IT managers komen aan bod. Leveranciers bieden inzicht in h...

De Europese top 3 ambitie van Dutch Games Association

"Een Europese top 3 positie als doel voor de Nederlandse gamesindustrie". Met die insteek heeft de Dutch Games Association (DGA) Winkwaves eind 2014 benaderd om een vernieuwd internationaal platform te bouwen op basis van social enterprise software Harmonics. Horst Streck, voorzitter van de DGA: “Zie het als een set tools voor de Nederlandse gamesector. Waarmee de gehele Nederlandse gamesindustrie in staat wordt gesteld om effectiever samen te werken, de buitenwereld ons beter weet te vinden...

Lenig en lerend organiseren bij Het kan. Anders.

Omgeven door een strakblauwe lucht, een prachtige locatie in de Tolhuistuin te Amsterdam en een nog indrukwekkender uitzicht over het IJ ging René Jansen 14 april van start met zijn workshop "lenig en lerend organiseren met social enterprise software' bij Wow! Het kan. Anders. Een jaarprogramma aan innovatie en inspiratie rondom het concreet aan de slag gaan met het 'anders organiseren' voor de organisatie van morgen. "Technologie is net zo onschuldig als jij en ik" Van technologie als 'ons...

Vijf vragen aan René Jansen over lenig en lerend organiseren met social enterprise software

Wanneer René M. Jansen spreekt over 'lenig en lerend organiseren' en nieuwe manieren van (samen)werken, vraagt menig toehoorder zich na afloop (al dan niet hardop) af waarom email en voorstelrondjes bij vergaderingen überhaupt nog bestaansrecht hebben in de wereld van het nieuwe werken en organiseren. Gewapend met wetenschappelijke en praktijkervaring als CEO van Winkwaves bevindt René zich midden in het continu verschuivende speelveld van mens, technologie en organisatie. 14 April predikt h...

Een mijlpaal met Harmonics: Lancering nieuw nagivatiemenu

Woensdag 1 april stond voor Winkwaves in het teken van grootse zaken: De nieuwe navigatiestructuur in Harmonics werd gelanceerd én direct bij twee nieuwe klanten live gezet. Spanning alom, maar het resultaat loont. "Het nieuwe menu ziet er prachtig uit. Het werken met iconen is heel sterk" aldus Saskia Dijkstra van zorgorganisatie Youké. Tijd voor een recap. Mobiel met Harmonics In 2013 kozen we bij de lancering van onze social enterprise software Harmonics voor een responsive design. Zow...

Uitnodiging tot samen lezen: Re-inventing organisations van Frederic Laloux

Kennen jullie het boek "re-inventing organisations' van Frederic Laloux, dat op dit moment hoge ogen gooit rond het thema van "het nieuwe organiseren"? Al lezende merk ik erg grote raakvlakken met het gedachtegoed waar wij bij Winkwaves afgelopen jaren veel over gepresenteerd hebben: Op weg naar de lenige en lerende organisatie, vanuit de metafoor van de organisatie als levend organisme. Vandaar dat ik het leuk vind om geïnteresseerden uit te nodigen dit boek ook te lezen (volgens het "pay-w...

Innovation Readiness bij WOW! Het kan Anders

Onder de titel " Innovation Readiness" gaf kennispartner DOON een workshop voor de WOW! Het kan anders academy in de Tolhuistuin in Amsterdam. Tijdens WOW! Het kan Anders leggen Winkwaves en kennispartners in een totaal van 15 bijeenkomsten uit hoe organiseren van werk anders moet en kan. "Een goed idee is geen garantie op succes" Gastspreker Gert Staal beantwoordde tijdens deze tweede workshop de vraag hoe organisaties succesvol kunnen innoveren en daarnaast hun innovatievermogen kun...

Designing the digital transformation | Een stand van zaken

'Designing the digital transformation' was dit jaar het thema van de enterprise 2.0. summit in Parijs. Twee dagen heb ik me laten inspireren door keynotes en praktijkcases over de social enterprise en de digitale transformatie. Waar staan we in deze digitale transformatie en waar moeten we nu aan werken? Mijn 3 take-aways: De eerste successen zijn er. Over de toegevoegde waarde is geen discussie. Toch is er nog een lange weg te gaan... Het begeleiden van de digitale transformatie is ha...

trendwatching.com | CURRENCIES OF CHANGE

Een jaar geleden benoemden wij al de trend van technotherapie. Nu is het dan ook een officiële trend - hoe technologie ons kan helpen een beter mens te worden, en hoe we de merken die ons dit helpen realiseren, zullen omarmen. Na de Weightwatchers nu dus ook de HealthWatchers, de ShopLessWatchers, de HappinessWatchers, de for-anything-is-a-technology-watchers.

Disruptive changes en vijf veranderingen in het organiseren van werk

Gamification, 3D-printen en wereldwijde communities zijn onderdeel van de Top 10 Disruptive Changes die 10 februari 2015 in de eerste workshop van kennispartner THINNC aan bod kwamen. Deze workshop vormde de aftrap van de WOW Het kan. Anders! Academy, waarin Winkwaves en kennispartners het jaar 2015 aangrijpen om deelnemers te laten zien dat het organiseren van werk anders moet en anders kán. Vragen als "Hoe kunnen organisaties weerbaar worden in de context van een veranderende wereld?" en "W...

Minder herrie op kantoor?

Hoe mooi onze ruimte ook is, we missen concentratie- en belplekken. We willen de maand februari gebruiken om tot een plan te komen hoe we dit probleem gaan oplossen. Een optie is om een verdieping in de ruimte te maken, waarna je ruimte hebt om onder en boven van geluidsisolatie te voorzien. Een andere optie is om met stof, objecten en scheidingswandjes de huidige ruimte aan te pakken. Een akoestisch expert zou ons in ons keuzeproces daarbij erg van pas komen. Wie o wie kan ons verder helpen?...

De menselijke maat; een kritische reflectie

Waar je ook gaat werken, als moderne medewerker wordt er van je verwacht dat je goed kunt communiceren, je kennis graag deelt met collega's, dat je flexibel bent en empathisch sterk ontwikkeld. De moderne medewerker is niet een mens, maar een sjabloon. Een sjabloon dat precies past bij de tijdgeest. Mag ik, zo aan het begin van het jaar, je uitdagen daar eens kritisch over na te denken? Ik wilde het vandaag over de Nieuwe Mens hebben. Ik weet dat de Nieuwe Mens al eerder ten tonele is gevoerd...

Extra sessie naar keuze bij aanmelden jaarprogramma Wow! het kan. Anders.

Over twee weken start de Wow! Het kan. Anders. Academy met een jaarprogramma aan inspiratie en concrete tools om aan de slag te gaan voor de organisatie van de toekomst. Een initiatief waar Winkwaves zich als trotse kennispartner voor inzet. Dat gevoel willen wij met je delen en wel zo: Als je je voor 31 januari aanmeldt heb je niet alleen toegang tot het prachtige jaarprogramma, maar kun je ook kiezen uit een extra (gratis) sessie naar keuze. Dit kan variëren van een gratis gedragsanalyse ...

Intranet Monitor 2014: Een blik op de toekomst van het sociale intranet

Een mager zesje. Dat is het cijfer dat intranetmanagers en andere deelnemers dit jaar aan hun intranet geven. Ruim 400 respondenten hebben de tijd genomen om de vragenlijst van de Intranet Monitor 2014 in te vullen. Die antwoorden geven ons inzicht in het huidige gebruik van, en de stand van zaken rondom het intranet binnen hun organisatie. Bitterzoet is het wel, dat zesje. Gelukkig levert het ook een dosis wisdom of the crowd op. Inzicht in trends en ontwikkelingen waar we in 2015 wel ra...

Een sociaal intranet voor Novagraaf

Een social samenwerkomgeving die medewerkers plaats- en tijdonafhankelijk verbindt. Met die wens benaderde het internationale octrooi- en merkenbureau Novagraaf Winkwaves in januari 2014. Deze maand is NovaNet, het sociale intranet op basis van Harmonics, organisatiebreed gelanceerd. Ingericht op projectmanagement, document management en social interactiemogelijkheden biedt NovaNet ruim 400 professionals, internationaal verspreid over 13 kantoren de mogelijkheid om het samenwerken, kennisdele...

Samsung lanceert Smart Sharing-platform op basis van Harmonics

"Delen wordt het nieuwe vermenigvuldigen met dit platform" stelt Marcel Kesselring, community manager van het onlangs gelanceerde onderwijsinnovatieplatform Smart Sharing. Een idee uit de koker van het Smart Education Hub (SEH)-programma van Samsung. Een platform gericht op het faciliteren van onderwijsprofessionals om slimmer te delen, te leren en les te geven. Het Smart Sharing platform is in samenwerking met Innofun gebouwd op basis van seriously social enterprise software Harmonics. Ke...

Innovatieve zorgcommunity Andere Handen in Co-creatie eHealthboek

Wij van Winkwaves mogen met trots mededelen dat Andere Handen Community, een initiatief van Verder door anders doen (VDAD) en seriously social enterprise software Harmonics, een prominente plek heeft verworven in het vandaag gelanceerde Co-creatie eHealthboek. Het Co-creatie eHealthboek is gecreëerd vanuit het ideaal om zoveel mogelijk partijen in de zorg te verbinden en de implementatie van ehealth significant te versnellen. Als verbindende factor binnen- en over organisatiegrenzen heen, ...

Social interview van start met Karen Niehof, intranetmanager bij T-Mobile Nederland

Hoe ga je van digitaal personeelsblad naar een Award-winnend sociaal intranet? T-Mobile Nederland doet het. Karen Niehof, intranetmanager bij My T-Share, gaat deze hele week het gesprek met ons aan in een publieke kronkel op Wij van. Dit, net als Air France-KLM, House of Performance en Andere Handen Community, geheel in social interview stijl. Heb jij zelf een vraag voor Karen? Via #socialint op Twitter, of de comments onderaan weten wij ze te vinden. Haar eerste antwoord staat nu online...

Sociaal intranet T-Mobile Nederland wint Grand Prix Content Marketing Award

"Gedurfde, vernieuwende aanpak. Snel, interactief, toegankelijk." Zo luidde het juryoordeel over het sociale intranet van T-Mobile Nederland tijdens de uitreiking van de Grand Prix Content Marketing Award, waar T-Mobile de nominatie in de avond van 20 november heeft verzilverd met een gouden rand in de categorie Business to Employee. In samenwerking met ZB Communicatie & Media en op basis van seriously social enterprise software Harmonics integreerde T-Mobile in 2012 een volledig interactief...

Meld je aan voor de 'WOW! Het kan. Anders!' Academy

Wij van Winkwaves organiseren samen met een netwerk aan onderzoeks- en kennis partners de "WOW! Het kan. Anders!" Academy in 2015. Dit omvat een serie van 8 workshops, 4 seminars en 1 dagcongres over technologie, innovatie, leiderschap, organisatie en cultuur. Een seat kopen voor de Wow! Academy betekent dat jij gedurende het jaar 2015 kan participeren aan de 15 events die allen op creatieve, vernieuwende en co-creërende wijze zijn opgezet. Net als WInkwaves geniet elke samenwerkin...

Nominatie Grand Prix Content Marketing Award voor My T-Share

Wij zijn er trots op dat het intranetmagazine van T-Mobile My T-share is genomineerd voor een Grand Prix Content Marketing Award in de categorie Business to Employee. In samenwerking met ZB Communicatie & Media en op basis van social software Harmonics integreerde T-Mobile in 2012 een volledig interactief sociaal intranet voor de meer dan 2000 medewerkers met de behoefte om intern sneller en interactiever te communiceren. Nu, anno 2014, is het sociale intranetmagazine met bijna 5000 medewer...

Leesvoer: het beroemde "planning as learning" artikel over Shell's scenarioplanning

Een mooie aanvulling op ons denken over de lenige en lerende organisatie is het beroemde stuk van de Geus over Shell's scenarioplanning waar ik via LinkedIn weer eens op gewezen werd: The Only Sustainable Advantage is to Learn Faster Arie de Geus was an executive at Royal Dutch Shell for 38 years, most prominently as the head of the company’s Strategic Planning Group. While he was there, Shell became one of the largest companies in the world, partly though de Gues’s group’s innovations in ...

Winkwaves seminar 30.10.2014, programma en routebeschrijving

Op geheel eigen wijze hebben wij van Winkwaves het programma en de routebeschrijving voor het Winkwaves seminar "Samen sterker met Social Enterprise Software" vormgegeven. Sprekers van Air France-KLM, Andere Handen Community en Politie Eenheid Oost delen donderdagmiddag 30 oktober hun ervaringen met het opzetten en implementeren van sociale intranetten en communities. Wil je je nog aanmelden? Stuur dan een email naar milou@winkwaves.com. Tot dan!

Zelfsturing in de zorg

“We moeten af van die aangeleerde hulpeloosheid van medewerkers.” De medewerkers bij Spirit nemen zelf de verantwoordelijkheid om te bepalen welk werk ze wanneer en op welke manier uitvoeren. Het sociale intranet zorgt daarbij voor de onmisbare verbinding" aldus SIS community coach Evelyn Visschedijk. Evelyn is vanaf het prille begin betrokken geweest bij de realisatie van SIS, het Sociaal Intranet van SpiritJeugd- en Opvoedhulp. In iBestuur Magazine (oktober 2014) deelt ze samen met collega...

Kennis roest niet...

"If knowledge isn’t challenged to grow, it disappears fast." Deze week nog meldde minister Asscher dat hij een baanloze toekomst voorzag. Hoe gaan we daarmee om? Al in 1967 heeft Peter Drucker daar een voorschot op genomen: "By taking over these jobs, it allows us—in fact, it compels us—to think through what we are doing." Zijn artikel schetst helder geformuleerd de uitdagingen waarvoor we nog steeds staan. En geeft en passant inzicht in ons begeleidingsprogramma Reversed Engagement. Peter D...

Summerschool Werkplek 2020: Organiseren in netwerken

Op een zonnige donderdagmiddag 11 september deed de Caballero Fabriek dienst als creatief podium voor de Summer School #Werkplek 2020. Een initiatief van Winkwaves om met- en van gelijkgestemden te leren over de transformatie naar de netwerkorganisatie en de werkplek 2020. Verenigd in deze interesse stonden ruim veertig professionals op het gebied van verander- en kennismanagement, social enterprise en zakelijke communities in Unit 80 paraat om dit fenomeen met elkaar te verk...

Jouw wereld is niet mijn wereld - Kwantummechanica en de menselijke geest

Hoe krijg je iets uit niets? Je kunt er als projectleider soms wanhopig van worden. Hoe krijg je die nieuwe social software nu aan het draaien in de organisatie? Voor wetenschapsjournaliste Amanda Gefter speelde de vraag naar de aard van het Niets op een fundamenteler niveau. Als Amerikaanse puber geloofde ze in Niets. Waarop haar vader haar voorstelde om te ontdekken waar het Niets uit bestaat. Een geweldig boek is het resultaat. Afgelopen zomer is het in het Nederlands vertaald: In Einstein...

Build trust, embrace networks, manage complexity

Wie eenmaal een gele auto heeft gekocht, ziet overal gele auto's rondrijden. Hetzelfde lijkt nu te gebeuren met de netwerkorganisatie. Iedereen heeft het over het verlaten van de Command & Control hiërarchie, het belang van Working Out Loud en Learning Out Loud, het neerzetten van voorbeelden. Kernbegrip daarbij is 'Emergent': Social networks can provide a space to develop new practices. How these tools get used is itself an emergent practice, but if workers are not allowed to practice, nothi...

ORMIT: Iedereen werkt elders, toch een Great Place to Work

In dit interview vertelt Hetty van Ee, managing director bij ORMIT, hoe zij hun sociale intranet Informit (gebaseerd op Harmonics) inzetten ter ondersteuning van hun werkzaamheden en dat waar ORMIT voor staat. Niet alleen met hun huidige medewerkers, maar ook voor hun alumni-netwerk. Leuk om te lezen hoe het Winkwaves Harmonics platform van meerwaarde is voor hen!

We Need a New Framework for Workspaces

Interessant artikel dat triggert om op nieuwe manieren na te denken over onze werkplek: "There’s been a lot of discussion recently about open office floor plans and cubicles. Both apparently are terrible for everything from health to productivity (and one will apparently kill you). The debate between which is better, is obsolete. We can’t find the right answer because we aren’t asking the right questions. The workspace has changed, it will continue to change and as such we must conceive of a ...

Winksels

Winksels
Wij maken gebruik van cookies voor onze service. Bezoek je onze website dan ga je akkoord met de cookies.