Zoekresultaten

  • Erg goed geschreven artikel door Deloitte consultants over de postdigital enterprise (hun term voor onze 'lenige organisatie'): "The key answer that defines the postdigital enterprise is to shift attention from the cost side to the value side. Rather than treating employees as cost items that need to be managed wherever possible, why not view them as assets capable of delivering ever increasing value to the marketplace?" De engaged employee is voor de auteurs iemand die bewust kiest voor he...

  • Ricoh liet een onderzoek uitvoeren onder bijna 600 leidinggevenden van grote organisaties, wereldwijd, over "future business models". Belangrijkste conclusie is dat besluitvorming steeds meer gedecentraliseerd bij werknemers gebeurt ipv bij (senior) management. 83% van de leidinggevenden verwacht zelfs dat klanten integraal onderdeel gaan uitmaken van de interne besluitvorming. In het nieuwe business model wordt volgende dit onderzoek "binnen" slechts een grote gegevensbak "business knowledge...

  • Wie heeft er behoefte om te schieten op deze infographic? Ik vind met name de 10 stappen een redelijke aanfluiting: zo traditioneel: user reqs, business reqs etc. Volgens mij heeft deze partij weinig kaas gegeten van social business. Maar hun uitspraak the social intranet is the intranet on Starbucks: caffeinated, ubiquitous, and engaging, zegt misschien alles: het gaat hen helemaal niet om de inhoud en om wat sociaal is. Het gaat ze gewoon om de retweetability van 87 leestekens, gekoppeld a...

  • Een mooie collaboration ijsberg van Oscar Berg, een quote van Jane Hart en een reflectie hierop door de auteur: niets nieuws, maar het kan niet vaak genoeg herhaald worden: "It is a difficult path to get acceptance that each worker is responsible for his or her own learning and additionally must be a contributing member of a network. PKM is individuals retaking control of learning, and making it transparent. It takes time, but it also requires a receptive environment. Creating a supportive s...

  • Davied van Berloo interviewde mij over nieuwe vormen van samenwerken en organiseren: Organisaties worden organismen. Een interview met René Jansen Dinsdag had ik mijn derde interview in de serie over de toekomst van de overheid met René Jansen, onderzoeker aan de Universiteit van Amsterdam en eigenaar van het bedrijf Winkwaves. Het gesprek is opgenomen op video en uitgetypt. Hieronder vind je mijn samenvatting. In de netwerksamenleving is alles met iedereen verbonden in één organisch geheel....

  • In memoriam WatVindenWijOver.nl (2006 - 2009) Twee-en-half jaar trouwe dienst en nog enige maanden in het verpleegtehuis later is de eerste Nederlandse social bookmarking site watvindenwijover.nl uit de lucht gehaald. Een overdaad aan spambots die verliefd werden op onze jeugdige pageranks, plus het inzicht dat ons eigen hart meer ligt bij het toepassen van sociale media voor kennisdeling en social networking binnen organisaties, bedrijven en verenigingen, hebben ons doen besluiten afscheid...

  • Ter voorbereiding op Winkwaves +6 over, onder meer, de commerciële waarde van het sociale intranet voor de organisatie, deze infographic die vast en zeker de komende twee jaar regelmatig zal opduiken in allerhande presentaties over de inzet van sociale media op de werkvloer. Het onderzoek is gedaan door Gagen MacDonald: *...we surveyed adults in the U.S. who work at companies with more than 500 employees, and built a proprietary model that quantifies how best to shape ISM and its impact on c...

  • Een heel eerlijke post van de initiatiefnemer van Plancast over de redenen dat dit sociale netwerk gebaseerd op evenementen niet is aangeslagen. Het geeft goed inzicht in mechanismen en designprincipes op het gebied van delen in een sociaal netwerk. Als je de redenen van falen leest, vraag je je af waarom het ooit een goed idee leek, (en Mark Hendrickson nog steeds denkt dat er een markt voor kan komen). Aan de andere kant: wie ooit online op zoek is geweest naar een interessant evenement,...

  • "In a world where most factors of production are increasingly standardised, where a production line or the goods on a supermarket shelf are much the same the world over, employee engagement is the difference that makes the difference." Iedere managementtrend creëert zijn eigen statistieken. Om aan te tonen dat jouw visie de juiste is, verzin je een vaag concept en gaat vervolgens aantonen dat dit concept inderdaad succes en falen verklaart. Past engagement of, in goed Nederlands, betrokkenhe...

  • Sinds kort zijn we in het bezit van de domeinnaam kenniscafe.nl. Dit zou je een kleinigheid kunnen noemen, ware het niet dat we daarom nu ons vlaggenschip Winkwaves Kenniscafé hernoemen naar Kenniscafé, eventueel gevolgd door 'van Winkwaves'. En ware het niet dat we nu al onze productinformatie voortaan presenteren op kenniscafe.nl, in plaats van op winkwaves/kenniscafe. En ware het niet dat we kenniscafe.com willen positioneren als onze Engelstalige productsite. Waarmee we bij de impact van ...

Wij maken gebruik van cookies voor onze service. Bezoek je onze website dan ga je akkoord met de cookies.