In het kader #werkplek2020 deel ik graag de blog geschreven door Irmgard Bomers, één van de workshopleiders op Winkwaves +8. In 2011 nam zij het initiatief en startte WIN met de ambitie om een nieuwe, flexibele manier van werken te ontwikkelen die past in deze tijd. Met ons deelt ze haar indruk van Winkwaves+8, het "genieten van de gedachte dat het anders kan" en de werkplek in 2020. #mindthegap: "Het is niet verrassend dat de deelnemers aangeven behoefte hebben aan meer vrijheid in het wer...
In minder dan 24 uur is het zover, The Social Conference 2014 (#TSC14). Deze 13e van februari vormt Pakhuis de Zwijger een dag het toneel waar sprekers en bezoekers elkaar vinden in het verkennen van social in het landschap van online media.Wij van Winkwaves hebben onze favorieten al gespot. Wie? Wat? Waar? Social Talk: Accountability Winkwaves eigen social business consultant Irene Frijlink, spreekt in gezelschap van Peter Haan (directeur Evolve) en Kitty Bernardus (community manager Aegon) ...
Het "Centrum voor kennis en communicatie" van de Belastingdienst mailde ons: "In onze zoektocht naar een nieuwe, effectieve interne mediamix voor de komende 5 a 10 jaar, laten wij ons graag inspireren door externe expert-organisaties als Winkwaves (…) Graag wil ik u uitnodigen om mij in een videointerview te vertellen over uw/ Winkwaves visie op de toekomstige rol van interne communicatie en (sociale) intranetten" Graag delen we het in-depth video-interview hieronder, met dank aan het CKC van...
Met een sociaal intranet gaan dingen anders dan voorheen. Voorbij zijn de tijden dat één afdeling verantwoordelijk is voor alle content. Voorbij zijn de tijden dat content plaatsen een ingewikkelde handeling is. Een sociaal intranet, gemaakt met Harmonics, gaat echter verder dan enkel een intranet dat door iedereen gevuld en gebruikt kan worden. Met Harmonics beloven we namelijk niet alleen een compleet intranet, maar ook een intranet dat gericht is op optimaal samenwerken. Onze begelei...
Voor allen die een baan zoeken: Het mantra Do What You Love is feitelijk een gotspe. Dit artikel gaat uitgebreid in op de verborgen agenda achter DWYL: Het gaat slechts op voor een kleine elite, en de rest wordt weggezet als achterblijvers die verkeerd bezig zijn. Want hé, werk zou toch eigenlijk niet om geld moeten draaien. Dus zijn er steeds meer organisaties die onder het mom van 'We geven je een kans om dat te doen wat je graag wilt' mensen zwaar onder betalen. Werk is werk - en als het ...
Je moet er even voor gaan zitten - 12 mensen uit het veld van interne communicatie geven hun visie op wat het jaar 2014 zal bieden. Behalve van veel tekst is er ook sprake van een tweedeling, met enerzijds de commerciële hallelujah toon van partijen als Yammer, en anderzijds de meer beschouwende, soms wat conservatieve blik van consultants. Enkele highlights: There is no doubt that 2013 has been a really bad year for privacy, however the upside is that this will unquestionably put it front a...
Mooi opiniestuk over het belang van kunst en de mogelijke impact van 'Open art'. En over de keerzijde van Don't make me think: * I think that technology design in general is still largely creativity-numbing for users. Why? Because no matter how smart and creative technologists themselves are, they put a lot of thought and effort into not making users of their products think. It’s related to the usability mantra of making products “idiot proof” — complex on the inside but simple on the outside...
Social business is een steeds belangrijker wordend thema voor organisatie. Meer en meer horen we de roep om e-mail te verminderen en op andere manieren samen te werken. Waarom blijven we eigenlijk niet gewoon samenwerken en kennisdelen via de huidige middelen zoals e-mail? En als we dan kiezen voor nieuwe middelen ter ondersteuning van onze samenwerking en kennisdeling, is het dan niet heel logisch om juist de internetgeneratie hier als eerste bij te betrekken? Misschien wel iets te logisch…...
De organisatie van je dromen is die waar je als medewerker kan uitblinken en je gewaardeerd voelt. De mate van employee engagement is daarbij sinds de Balanced Scorecard methode een belangrijke graadmeter. Al jaren is de employee engagement een kwakkelkindje: In Europa zou de helft zich niet betrokken voelen bij de organisatie waarvoor ze werken. Waar dient een organisatie aan te voldoen willen medewerkers zich betrokken voelen? Een vier jaar durend onderzoek komt met antwoorden. Interessante...
Wist je dat slechts 16% van de HR professionals verwacht het komende jaar aan de slag te gaan met de invoering van het nieuwe werken? Of dat meer dan de helft van de 1060 respondenten onverschillig of negatief tegenover de rol van social media in arbeidscommunicatie staat? Dit blijkt onder meer uit het jaarlijks onderzoek van Performa, HR Trends 2013-2014. Hier blijkt dat meer dan de helft van de respondenten zich niet of nauwelijks bezig houdt met nieuwe technologie en de impact van ICT op h...
Winksels