Zoekresultaten

  • Build trust, embrace networks, manage complexity

    Wie eenmaal een gele auto heeft gekocht, ziet overal gele auto's rondrijden. Hetzelfde lijkt nu te gebeuren met de netwerkorganisatie. Iedereen heeft het over het verlaten van de Command & Control hiërarchie, het belang van Working Out Loud en Learning Out Loud, het neerzetten van voorbeelden. Kernbegrip daarbij is 'Emergent': Social networks can provide a space to develop new practices. How these tools get used is itself an emergent practice, but if workers are not allowed to practice, nothi...

  • ORMIT: Iedereen werkt elders, toch een Great Place to Work

    In dit interview vertelt Hetty van Ee, managing director bij ORMIT, hoe zij hun sociale intranet Informit (gebaseerd op Harmonics) inzetten ter ondersteuning van hun werkzaamheden en dat waar ORMIT voor staat. Niet alleen met hun huidige medewerkers, maar ook voor hun alumni-netwerk. Leuk om te lezen hoe het Winkwaves Harmonics platform van meerwaarde is voor hen!

  • We Need a New Framework for Workspaces

    Interessant artikel dat triggert om op nieuwe manieren na te denken over onze werkplek: "There’s been a lot of discussion recently about open office floor plans and cubicles. Both apparently are terrible for everything from health to productivity (and one will apparently kill you). The debate between which is better, is obsolete. We can’t find the right answer because we aren’t asking the right questions. The workspace has changed, it will continue to change and as such we must conceive of a ...

  • Van traditioneel organiseren naar het nieuwe samenwerken in de netwerkorganisatie

    Ben erg trots dat ik vandaag op het Logeion jaarcongres mocht spreken over "lenig en lerend organiseren" en de rol die communicatieprofessionals daarbij hebben als "hoeders van verbinding". Hierbij de letterlijke tekst van mijn betoog: Broeders en Zusters, Wij zijn hier vandaag bij elkander gekomen, op het jaarcongres van Logeion, in het jaar des heren 2014, voor een moment van bezinning, van reflectie, maar zeker ook van hoop… Want de wereld waarin wij leven en beroepsmatig acteren verandert...

  • Harmonics in hogere (oranje) sferen met de WK Community

    12 juni gaat het WK voetbal van start. Een perfecte gelegenheid om medewerkers te verbinden op de Harmonics platforms. Daarom creëerden @wijvanwinkwaves de WK Community groep. Met een spectaculaire vormgeving in WK stijl en inspirerende participatiemogelijkheden om community managers van Harmonics platforms te inspireren. Met succes! Diverse community managers zijn al hard aan de slag hun eigen community in te richten en de eerste beelden kunnen we in onderstaande slideshow al met jullie del...

  • ReinierNet, lessons learned met +1 jaar op de teller

    Op basis van social collaboration software Harmonics ging RdG circa een jaar geleden aan de slag met ReinierNet, het sociale intranet van het Reinier de Graaf ziekenhuis. Nu, mei 2014 neemt manager Communicatie Marcel Hoogland ons mee langs de lessons learned van een social intranet implementatie in Frankwatching artikel "Een levendig social intranet bij een ziekenhuis, kan dat?". Van bureau- en platformselectie tot lancering en facilitatie van medewerkers in alle lagen van de organisatie: M...

  • Nieuw digitaal samenwerkingsplatform voor medewerkers JBZ

    Het Jeroen Bosch Ziekenhuis (JBZ) lanceert op dinsdag 13 mei het Kenniscafé, gemaakt met Winkwaves Harmonics. Een uniek digitaal kennisdelings- en samenwerkingsplatform voor alle medewerkers en medisch specialisten van het JBZ. Deze digitale ontmoetingsplek maakt het voor medewerkers mogelijk om digitaal op één plek met elkaar samen te werken en kennis te delen. Door de optimale ondersteuning met het Kenniscafé verwacht het JBZ de recent opgestelde dimensies van kwaliteit van zorg en kernwaa...

  • Een social interview met Marloes Eenhuizen, over Andere Handen in de zorg

    Wij van Winkwaves zijn een aantal maanden geleden gestart met het concept van een social interview. In een social interview schrijven de interviewer en de geïnterviewde gedurende een week samen in een co-kronkel op ons open intranet. Lezers kunnen gedurende de week in de reacties of via Twitter #socialint vragen stellen en reageren. Na een geslaagd eerste interview met Colin Wells, community manager bij Air France KLM en een succesvolle tweede met HofP consultant Erik Schell over open kennis...

  • Social Now: de meerwaarde van de mens

    Vorige week werd het Social now congres voor het eerst in Amsterdam georganiseerd. Naast verschillende sprekers kwamen twaalf partijen in actie om hun sociale intranet te presenteren met allen dezelfde fictieve organisatie Cablinc als input voor hun verhaal. Het was interessant om twee dagen lang een kijkje te mogen nemen in de keukens van onze (internationale) buren. Wat mij opviel aan de presentaties was dat deze een functionele insteek hadden. Het publiek kreeg vooral twaalf verschillende...

  • Start met het vertellen van verhalen

    Op het Social Now congres van alweer een week geleden, sprak het duo Phil Hill en Paul Courney over ‘engaging the organisation’. Zij vertelden dat storytelling (verhalen vertellen) als middel ingezet kan worden om steun te krijgen van het management en om mensen te activeren (nieuwe) tools te adopteren. Verhalen zijn een erg krachtig middel, maar het creëren van treffende verhalen kost tijd en goede voorbereiding. Daarnaast moet je ook goed weten hoe en welk je verhaal je aan wie vertelt, oft...