Als je het dan hebt over verbonden samen werken en cocreatie: twee aspecten waar wij veel waarde aan hechten, bij klanten én bij samenwerkingspartners. Laat een van onze samenwerkingspartners dat nou heel mooi hebben omschreven in een blog: Not just a tool, but a mindset: Winkwaves & Harmonizer. Wat zijn wij trots! Op deze mooie woorden, en natuurlijk op onze jarenlange samenwerking met team van Harmonizer en OrangeMason. Een voorbeeld: migra...
Hoe ziet het digitale communicatielandschap eruit bij jouw organisatie? Hoe speel je in op ontwikkelingen zoals thuiswerken en hybride werken? Lees er meer over de nieuwste whitepaper met 9 tips voor verbonden samenwerken in een hybride werkomgeving. In deze whitepaper lees je: Het fijne van (a)synchrone communicatie en het effect op "verbonden" samenwerken. Hoe het gebruik van een bepaald type systeem kan leiden tot transactionele en / of (...
Het sociale intranet Ambuplein van Ambulance IJsselland is in april 2016 gelanceerd en is inmiddels uitgegroeid tot een onmisbaar onderdeel van het dagelijks werk. Communicatieadviseur Milou van de Streek: “Mensen vinden er hun rooster, ze zien waar wegwerkzaamheden zijn, kunnen een melding doen als materialen op de auto defect zijn. En ga zo maar door.” Het belang van communitymanagement en -managers Ambulance IJsselland is de ambulancediens...
Je hebt de afgelopen weken ongelofelijk ge??mproviseerd. Je leerde nieuwe vaardigheden met de lee...
Is jouw organisatie zich al aan het voorbereiden op de nieuwe wereld? Dan heeft Remco Mosterman nog wel een handig magazine voor je. Niet zomaar een, maar een magazine boordevol inzichten en inspiratie. Dialogen, trends, rapporten en video's: het komt allemaal aan bod. Gemaakt door HRcommunity, voor hr-professionals. Lees hier meer informatie, of klik op de volgende link om direct naar het magazine te gaan: The Future of Work 2030.
De regels van de Marie-Kondo-methode kunnen we prima toepassen op organisatieveranderingen. Moet ...
Op 18 september spreekt arbeids- en organisatiepsycholoog professor Toon Taris over bereikbaarheid, werk en stress, wat doet het met je als je altijd 'aan' staat? Het toppunt van sociaal wenselijk gedrag is misschien wel op ieder moment beschikbaar zijn voor onze baas, collega’s, vrienden en familie. Snel reageren op appjes en mails is de norm, onbereikbaarheid een zonde. Arbeids- en organisatiepsycholoog prof. dr. Toon Taris (UU) doet onderzo...
In de Volkskrant van zaterdag 17 juni las ik het artikel van Jonathan Witteman met deze titel. Dagelijks kost bij Winkwaves, want wij zien bij veel van onze klanten, die gebruik maken van Harmonics, social collaboration software, het intern e-mailen sterk teruglopen. Wantrouwen Het artikel is ondermeer gebaseerd op een onderzoek van David de Cremer en het verslag daarover in de Harvard Business Review: CC’ing the Boss on Email Makes Employees...
Gelijkwaardigheid in samenwerkingen spreekt mij van Winkwaves natuurlijk aan. Nieuworganiseren stelt dat "ongelijkwaardigheid zorgt voor gedoe in de organisatie. Mensen gaan elkaar wantrouwen, houden informatie achter, er wordt eindeloos vergaderd en iedereen is bezig om zijn eigen territorium af te bakenen". Wat is de groepsdynamiek die komt kijken bij deze manier van samenwerken? Lees blog van nieuworganiseren.
Sociale innovatie gaat over de vernieuwing van de manier waarop er door individuen wordt (samen)gewerkt. Een belangrijk uitgangspunt binnen sociale innovatie is zowel het verhogen van de arbeidsproductiviteit als de kwaliteit van leven. In dit dossier brengen we experts en vakinhoudelijk geïnteresseerden samen om visies, ideeën en tips met elkaar te delen, vragen te stellen en te beantwoorden, om samen meer te leren over dit onderwerp.
Dossier: Sociale Innovatie
